ir eng chn

考试服务

ATA基于计算机化考试测评技术和服务,应用独创的人才评价标准和评价体系,为行业、企业人才选拔、招聘提供大规模统考服务、灵活的在线测评服务、面试官培训等一体化人力资源选聘服务,为主办方和企业人力资源选聘管理提供科学、高效的综合解决方案。

  • 1,100,000

    ATA每年为超过1,100,000人次提供各类测评服务,涵盖政府部门、行业协会、企事业单位和个人

  • 1,400

    ATA为超过1,400余家企业提供测评服务,其中包括100余家世界500强企业

  • 150

    ATA为全球超过150个国家的企业提供测评服务和产品

  • 70%

    中国500强企业中,有超过70%的前20强企业均使用ATA测评服务或产品

ATA人才评价体系,以通用就业能力为核心,着重从通用就业素质、英语工作能力及个性与职场行为风格三个方面对求职者和人才的基本工作能力、英语工作能力和个性心理特征进行科学、公正的评价和描述,不仅全方位的客观评价求职者或考生的能力,也为招聘企业提供准确详实的报告。同时,招聘企业亦可以利用ATA人才评价体系中内嵌的职位标签对应聘者进行有针对性的能力测评,将测评结果应用于校园招聘、海外派遣、员工培训和内部选聘等人力资源选聘管理的各个环节。